06.02.2020

Наталья Нашталова

Электронные трудовые книжки со временем вытеснят бумажные. Фото из архива VN.ru

С 1 января 2020 года в России начинается постепенный переход на электронные трудовые книжки, но они не исчезнут за один день. До 31 декабря работники должны определиться, хотят ли они книжку нового образца. Рядовые кадровики признаются – сами до конца не разобрались во всех нюансах нововведений.

Работодатели должны до 30 июня уведомить каждого работника в письменной форме о внесенных в ТК РФ изменениях и о возможности выбора – продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме, – прокомментировали в отделении Пенсионного фонда по Новосибирской области. – Переход будет осуществляться только с добровольного согласия человека. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года».

Если будет выбран электронный формат трудовой книжки, то бумажная трудовая будет выдана на руки. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.