09.12.2020

Алина Полонникова

Для 13-й заработной платы формируется специальный денежный фонд. Фото Алексея Танюшина.

Тринадцатая зарплата –  ежегодная дополнительная выплата работникам, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется сотрудникам под новогодние праздники в виде поощрения с целью мотивации на повышение эффективности труда. Но требовать 13-ю зарплату можно только тогда, когда для этого есть основания.

В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».