фото Андрей Заржецкий Система мер направленных на повышение устойчивости экономики и рынка труда, реализуются правительством Новосибирской области. В регионе сформирован реестр временных рабочих мест, созданных на базе 176 предприятий региона.

Вопросы в сфере занятости и мониторинга ситуации на рынке труда, обсуждались в ходе заседания межведомственной рабочей группы, прошедшей 30 марта под председательством заместителя Губернатора Новосибирской области Сергея Нелюбова.

Как прокомментировала министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева, в настоящее время в перечень включены 176 предприятий для организации общественных работ для 1307 ищущих работу и безработных граждан.

Среди организаций – готовые предоставить временное трудоустройство преобладают муниципальные предприятия ЖКХ, сельскохозяйственные и промышленные предприятия. Кроме того, в перечень включены 3 промышленных предприятия для организации временных работ ещё для 43 работников.

В целом ситуация на рынке труда Новосибирской области находится на постоянном контроле, и в случае необходимости будут приниматься оперативные меры.

В зоне особого внимания Правительства области находится ситуация на предприятиях иностранных компаний, или компаний с иностранным участием, а также системообразующих предприятиях. Уже получена информация о состоянии занятости на 297 таких предприятий региона. Министерство труда и социального развития Новосибирской области готово предложить работникам, находящимся под риском увольнения, точечный подбор вакансий, бесплатную правовую помощь и психологическую поддержку, определение недостающих компетенций и их наращивание через переподготовку и повышение квалификации, в том числе через такой инструмент, как социальный контракт.

Напомним, что ранее Правительством РФ принят пакет мер поддержки рынка труда. В первую очередь, меры направлены на компании, которые намерены быстро вернуться к штатному режиму функционирования. Для этого предусмотрены субсидии на повышение квалификации сотрудников, находящихся под риском увольнения, под новые рабочие места или меняющиеся условия работы. На региональном уровне будут определены компании, которые воспользуются этой мерой, а также востребованные образовательные программы.

Вторая мера – это субсидирование найма и создание временных рабочих мест. Третье – это продолжение программы обучения в рамках национального проекта «Демография», в которой смогут участвовать не только безработные граждане, но и работники, находящиеся под риском увольнения. Новости СМИ2 Яндекс.Новости Яндекс.Дзен