© pixabay.com
05 Июн 2020, 11:52
Сексуальным домогательствам на рабочем месте подвергаются и мужчины, и женщины. Проблема стоит остро и в учебных заведениях. О том, что такое харассмент и как с ним бороться, разбирались эксперты Школы безопасности и благополучия Moscow Femfest.
По данным издания «Ведомости» к началу 2020 года, 7% мужчин и 13% женщин хоть раз сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. С проблемой постоянно сталкиваются студенты высших и средних учебных заведений: недавно большой резонанс вызвала информация о домогательствах в МГУ.
По словам юриста и руководительницы центра «Насилию.нет» Анны Ривиной, харассмент — это любые действия, когда один человек намеренно делает неприятно другому человеку, пользуясь его уязвимостью. Харассмент может быть связан с цветом кожи, ориентацией, гендером или состоянием здоровья. В России под словом «харассмент» часто подразумевают сексуальные домогательства. При этом, в нашей стране понятие харассмента не закреплено в правовом поле.
«Мы дружно согласились об этом молчать»
Сексуальные домогательства — одно из частых проявлений харассмента на работе. Однако в России виновника практически невозможно привлечь к ответственности.
В 2018 году несколько журналистов обвинили в домогательствах депутата Леонида Слуцкого. Одна из них — бывший продюсер телеканала «Дождь» Дарья Жук. Она рассказала о том, что депутат оказывал ей нежелательные знаки внимания прямо в студии телеканала, перед эфиром в 2014 году, куда его пригласили в качестве спикера.
«Как только он зашел в студию телеканала, то буквально через две минуты попытался как-то ко мне пристать. Начал распускать руки, пытался поцеловать, потрогать, чем поверг меня в совершенный шок. Я вообще не понимала, как себя вести. Но я сразу приняла решение, что надо об этом сообщить и рассказала своим старшим коллегам», — вспоминает Жук.
По словам журналистки, на тот момент в редакции просто не понимали, что делать в таких случаях. Единственное, что сделали коллеги — позволили Дарье больше не коммуницировать с обидчиком.
«Мне кажется, история в том, что мы не понимали, что такое харассмент, мы не понимали, насколько эта тема серьезна. И мы как будто бы согласились об этом молчать дружно», — рассуждает Жук.
Она выступила с заявлением против Слуцкого анонимно. Но в ответ депутат начал глумится над обвинениями. «Мне кажется, когда я по-настоящему разозлилась на этих депутатов, которые глумились и обсуждали: „Как здорово, Слуцкий молодец, нам бы тоже журналисток потрогать!“ Я поняла, что не могу просто молчать!», — отмечает девушка.
После того, как Дарья Жук и еще несколько девушек открыто выступили с обвинениями против Леонида Слуцкого, комиссия Госдумы по вопросам депутатской этики рассмотрела запрос о расследовании, однако не нашла в поведении депутата никаких нарушений.
Не просто комплимент
В дискуссии о домогательствах часто можно встретить мнение о том, что это «всего лишь проявление внимания». Эксперты с такой трактовкой не согласны.
Анна Ривина обозначила несколько условий, благодаря которым можно понять, желательны ли знаки внимания для человека:
Харассмент чаще всего происходит, когда один человек по отношению к другому находится в позиции власти. Журналистка Настя Красильникова сейчас снимает документальный фильм о нарушениях прав женщин. Среди ее героинь есть те, кто лишился работы за отказ вступить в интимные отношения с начальником.
«Мне говорят: „Ну, бывает же много классных романов между начальниками и подчиненными!“ Наверное, бывает, но это огромный риск для женщины в первую очередь, особенно когда она подчиненная. Потому что на кону не только ее личное счастье или несчастье, но и ее работа, ее доход, ее финансовая стабильность», — объясняет Красильникова.
Как избежать харассмента на рабочем месте и в вузах?
Эксперты Moscow FemFest подготовили несколько советов для профилактики и борьбы с домогательствами:
Эксперты призывают пострадавших не молчать об этом. Харассмент — не вина тех, кто становится его мишенью.