Почти четверть переведенных на режим удаленной работы сотрудников признались, что продуктивность их работы упала.
© pixabay.com
Так называемый режим самоизоляции привел к вынужденному переводу сотрудников различных фирм на режим удаленной работы. При этом почти половина оказавшихся на удаленке считает, что их продуктивность не изменилось, 17% утверждают, что стали работать лучше, а 24% признались — их эффективность снизилась.
Интересно, что оценка руководителей в целом совпадает с мнением сотрудников: 50% считают, что ничего не изменилось, 15% уверены, что подчиненные стали работать лучше, 25% — хуже. И чем больше у руководителя людей в подчинении, тем более скептично он настроен, к таким выводам пришла служба исследований hh.ru.
Те, кто стал работать лучше, объясняют позитивные перемены сокращением времени на дорогу и возможностью уделять делам больше времени (79%), многим просто комфортнее и удобнее работать дома (63%). Каждый второй (50%) сообщил, что дома меньше отвлекающих факторов.
Падение продуктивности на удаленке сотрудники прежде всего объясняют эмоциональным фактором: 56% говорят, что им морально тяжело настроиться на работу вне офиса, 47% рассказали, что их постоянно отвлекают домочадцы, 42% просто физически не справляются с нагрузкой, так как нужно выполнять много дел сразу (приготовление еды, уборка, дети и работа). 18% признали, что дома им работать просто лень.
Вместе с тем почти каждый третий (30%) опрошенных заявил, что сможет проработать в удаленном режиме без серьезной потери в эффективности еще три-четыре недели, каждый четвертый (23%) готов к работе в таком режиме в течение еще полугода и даже больше. А каждый десятый признал, что он уже сейчас находится на пределе.
А после снятия ограничительных мер больше половины — 58% намерены сразу вернуться в офис. 23% рассчитывают пробыть на удаленке до тех пор, пока ситуация с вирусом в стране не нормализуется, 8% планируют перейти на удаленный режим на постоянной основе. Еще 11% отметили, что готовы периодически прибегать к практике работы из дома.