Открытый опрос, проведенный маркетологами онлайн-сервиса SuperJob среди новосибирцев, показал, что каждый седьмой  готов уволить своих коллег, если займет место руководителя в своем отделе или организации. 

© unsplash.com/@magnetme

Сохранившийся после «чисток» персонал может получить от бывших сослуживцев повышение зарплаты.

К радикальным мерам готовы прибегнуть около 14 процентов опрошенных, большая часть из которых – мужчины. В первую очередь бывшие коллеги, занявшие руководящий пост, будут избавляться от «бездельников, любимчиков и подхалимов». В топ-3 первых распоряжений при повышении кроме сокращений вошло усиление дисциплины и повышение зарплаты. Об улучшении финансового благополучия коллектива думает каждый девятый опрошенный, но чаще – это женщины. Также в список важный изменений 10 процентов опрошенных включили увеличение пакета компенсаций (оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников). Систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе внедрили бы только 4 процента потенциальных руководителей. Кроме того, часть новосибирцев, получив портфель, занялась бы перераспределением обязанностей, ввела бы обязательные планерки и совещания, а также аттестовала или обучила персонал. Около двух процентов опрошенных задумалось о ремонте помещений и закупке нового оборудования. Только один процент новосибирцев готов при повышение ввести систему штрафов и наказаний за прогулы и опоздания.

«По 3 процента голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удаленки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации», – говорится в сообщении.

Решение оставить все, как есть, озвучили 9 процентов новосибирцев.

16+