Сколько денег получим в марте-2022 из-за короткой рабочей недели – эксперты по трудовому праву

Сколько денег получим в марте-2022 из-за короткой рабочей недели – эксперты по трудовому праву Фото из архива VN.ru Как предстоящие длинные выходные в марте отразятся на зарплате россиян, рассказали эксперты по трудовому праву крупных платформ по поиску работы.

В марте 2022 года россиян ждет ударная шестидневная рабочая неделя, которая сменится тремя выходными подряд. В соответствии с производственным календарем, предстоит трудиться с 28 февраля по 5 марта включительно. Выходными официально считаются 6, 7 и 8 марта. Таким образом, вторая рабочая неделя марта станет трехдневной.

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни, поэтому в марте нас ждет ударная 6-дневная рабочая неделя с 28 февраля по 5 марта (рабочая суббота, зато предпраздничный день, работаем на 1 час меньше). Шестидневка в марте будет у тех, кто работает обычно пять дней в неделю. Зато потом нас ждут 3 дня отдыха с 6 по 8 марта в честь международного женского дня», – рассказывает юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Сколько денег получим в марте-2022 из-за короткой рабочей недели – эксперты по трудовому праву 21.02.2022 Шестидневная рабочая неделя – как работаем и отдыхаем в феврале и марте 2022

У граждан, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, выходные никак не повлияют на размер зарплаты, говорит эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин.

«Для работников, получающих оклад, ни сокращенный рабочий день в субботу, ни наличие нерабочего праздничного дня, ни перенос выходного дня с субботы на понедельник никак не отразятся на размере заработной платы в марте, – говорит Александр Южалин. – В свою очередь, сотрудники, работающие по графикам (работы или сменности), продолжают ориентироваться на утвержденные в компании расписания».

При этом рабочий день в субботу, 5 марта, должен быть сокращен на один час, напоминают эксперты. «Несмотря на сокращение рабочего дня 5 марта, работник получит ровно туже сумму, как если бы он работал 8 часов. Если в праздники сотрудник должен выйти на работу, то на работе должны заплатить в двойном размере или предоставить отгул. Важно помнить, что праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска», – добавила Татьяна Нечаева.

Новости СМИ2 Яндекс.Новости Яндекс.Дзен Google Новости

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *