Компания HeadHunter провела исследование запросов доходов выпускников новосибирских вузов. В начале своей карьеры соискатели указывают похожие суммы зарплаты
Специалисты компании интернет-рекрутмента HeadHunter исследовали резюме выпускников 15 новосибирских вузов и пришли к выводу, что специалисты без опыта данных высших учебных заведений в графе «зарплата» указывают не более 30 тыс. руб. Исключением является лишь студенты СГГА. Их предпочтения по зарплате начинаются с 30,7 тыс. руб.
Требования выпускников новосибирских вузов, проработавших от 1 до 3 лет, начинают дифференцироваться. Так, наибольшие запросы по заработной плате заявляют специалисты с дипломом НГУ (41,5 тыс. руб.). На втором месте — выпускники СибГУТИ (37 тыс. руб.). На третьей позиции исследования стоят зарплаты бывших студентов НГАХА (35,8 тыс. руб.). Наименьшие зарплатные ожидания у выпускников НГПУ (28,4 тыс. руб.).
После 3-6 лет работы специалисты из НГУ просят за свою работу 59,9 тыс. руб. Следующими идут выпускники НГАХА с ожиданиями оплаты труда 45,6 тыс. руб. Тройку лидеров выпускников городских вузов закрывают специалисты из СибГУТИ — 45,4 тыс. руб. Наименьшие требования озвучивают выпускники НГАУ (35,3 тыс. руб.).
Спустя 6 лет работы выпускники НГУ требуют за свой труд 95 тыс. руб. Специалисты НГМУ, отработав столько же, указывают в резюме 67,2 тыс. руб. На третьем месте расположились выпускники НГТУ (65,6 тыс. руб.).
В среднем, наибольшие требования по зарплате — у выпускников Новосибирского госуниверситета (58,7 тыс. руб.). Следом идут специалисты НГМУ (55,6 тыс. руб.). На третьей позиции — представители НГТУ (49,9 тыс. руб.). В то же время меньше всего за свой труд просят выпускники НГПУ (38,9 тыс. руб.).
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская считает, что амбиции и требования по зарплатам большинства вчерашних студентов новосибирских вузов крайне завышены.
«Руководство вузов не учит их ни проходить интервью, ни создавать свое резюме, ни позиционировать себя на рынке. Их учат только тому, что они будут на рынке нарасхват. Но реальность совсем другая и никто их не востребует. Очень мало людей, которые понимают, чего они хотят от жизни», — рассказала РБК Новосибирск Свитковская.
Современная молодежь более мобильна, в сравнении с более возрастными людьми: они не готовы работать подолгу в одной компании или жить на одном месте. «Они более гибкие, поэтому не исключено, что они уезжают из Новосибирска, желая реализовать свои профессиональные амбиции».
Как отметила Свитковская, уровень зарплаты в большинстве российских мегаполисов схож с новосибирским. Отличие — Москва. Здесь, по словам специалиста, суммы зарплат для молодых специалистов отличаются от новосибирских на 30%.
«Однако эту дельту у них съедает обеспечение своей жизни в столице. Высокие зарплаты в Москве — это иллюзии. Просто, никто не считает расходы», — подытожила Свитковская.