06.12.2019

Алина Полонникова

Цель собеседования для HR-специалиста — получить достоверную оценку кандидата на соответствие должности. Фото с сайта pixabay.com.

На собеседовании есть «условия игры»: одни делают вид, что успешны и востребованы, другие, что выбирают из кучи достойных кандидатов. HR-специалистов называют гавчарками, HRюшами, «херками», их ненавидят так же сильно, как риелторов. «Псевдоработницы с повышенным ЧСВ и синдромом вершительниц судеб», – презрительно говорят кандидаты. «Меня ненавидят, но мне пофигу», – отвечают эйчары.

Термин происходит от английской аббревиатуры «HR» – «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». Так часто называют себя – на западный манер – отечественные кадровики. HR, он же эйчар. Соискатели зовут их гавчарками, HRюшам, «херками», «ашерами», они в списке ненавистных профессий, наряду с риелторами и бизнес-тренерами. HRы проводят первичное собеседование для подтверждения данных, указанных в резюме соискателем, и отсева неадекватных соискателей. Именно на этапе «первичного отсева» некоторые эйчары начинают играть в психолога, чем и доводят до бешенства претендентов на должность.

Обиженные на собеседовании

Ненависть к эйчар-специалистам зашкаливает. Форумы, соцсети и отзывы пестрят негативными комментариями соискателей. «Херки – бесполезный, пафосный, безголовый пласт псевдоработниц с повышенным ЧСВ и синдромом вершительниц судеб», «Эти выскочки-профаны являются реальным (ненужным) барьером между работником и работодателем», «Они самоутверждаются за счет собеседуемых, отыгрывают свои комплексы за счет людей, которые в момент собеседования вроде как в роли просителя, а девочка из эйчар – в роли барыни, которая решает высечь розгами во дворе или сослать на птичий двор», – одни из самых безобидных высказываний в адрес HR.