С 1 января 2019 года вступил в силу закон, который позволяет работникам отдохнуть за счет работодателя. «Алтайская правда» разбиралась, кто может требовать оплачиваемый отпуск, за что платит работодатель, какова сумма компенсации по отпускам и как получить положенные по закону деньги.
Право на отпуск за счет работодателя россияне получили за счет федерального закона от 23.04.2018 № 113-ФЗ. Он дает работодателям право (подчеркнем именно право, а не обязанность – прим. ред. «АП») расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы.
Речь идет о сумме в 50 тысяч рублей на одного человека. При этом нельзя рассчитывать на то, что вам дадут всю эту сумму на руки. Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, не более 50 тысяч рублей на человека и строго на один налоговый отчетный период.
Итак, кто может получить такой оплачиваемый отпуск в 2019 году? Конечно же, сами работники и даже их близкие.
В законе прописаны следующие категории:
- работники,
- их супруги,
- родители,
- дети (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет,
- подопечные в возрасте до 18 лет,
- дети (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях,
- бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях.
Важно помнить, что могут попадать под действия закона только следующие расходы на отдых:
- услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
- услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
- экскурсионные услуги.
Таким образом, закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно. Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы и заключить соответствующий договор.
Подчеркнем, в итоге право окончательного слова все же остается за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Эксперты уверены, что новым законом будут пользоваться преимущественно большие компании, выплачивающие высокую белую зарплату.